Vorteile von virtuellen Karrieremessen

Virtuelle Karrieretage und Online-Karrieremessen stellen eine zeitgemäße Methode für das Personalmarketing und Recruiting dar. Denn künftige Mitarbeiter informieren sich nicht nur online, sie kommunizieren und interagieren auch vermehrt online – auch und gerade bei der Stellensuche. Das Ziel von virtuellen Karrieretagen ist es, qualifizierte Bewerber mit Berufserfahrung mit zeitgemäßen Methoden zu finden und zu begeistern.

Im Unterschied zu physischen Karrieremessen können bei Online-Events auch die „latent Jobsuchenden“ erreicht werden. Dies sind in der Regel gut qualifizierte Arbeitskräfte, die zwar über eine ungekündigte Stelle verfügen, sich aber einen Wechsel grundsätzlich vorstellen können. Solche Jobsuchenden besuchen keine physischen Karriere-Events, sondern informieren sich bevorzugt über möglichst anonyme Wege. Entweder über Personalagenturen oder eben Online-Kanäle. Daher sind insbesondere für diese Zielgruppe der gut qualifizierten Arbeitskräfte in Festanstellung Online-Karrieretage und virtuelle Recruiting-Veranstaltungen sehr interessant. Außerdem sind virtuelle Events eine ressoursenschonende Alternative.

Beispiele

Der virtuelle Karrieretag von John Deere hat die Wirksamkeit des Erfolgsrezepts bewiesen. Dank ubivents Hilfe konnten sich Interessenten ein genaueres Bild über John Deere, den weltweit führenden Hersteller von Landmaschinen, als Arbeitgeber machen. Die Teilnehmer hatten die Möglichkeit, sich über Karrierechancen in unterschiedlichsten Funktionsbereichen, wie Engineering, Marketing & Vertrieb und Finanzwesen in ganz Europa zu informieren. Aber auch für Studenten, die aktuell nicht auf der Suche nach der ersten festen Stelle sind, gab es Informationen zu Praktika oder Abschlussarbeiten. Diese vielfältigen Möglichkeiten zu präsentieren war ein Ziel der Veranstaltung. Die Leiterin des Projekts, Patricia Zühlke, meint hierzu: "Natürlich ist John Deere unter Ingenieuren sehr bekannt. Aber dass wir auch spannende Aufgaben für Finanzwirtschaftler oder Marketing-Fachleute bieten, ist bei weitem nicht so geläufig. Hier wollten wir ansetzen und das europaweit".

John Deere Karrieretag

Auch die BASF beschreitet innovative Wege im Personalmarketing: Mit Unterstützung von ubivent wurde eine virtuelle Karrieremesse organisiert, um das Unternehmen Interessenten aus der ganzen Welt zu präsentieren. Studenten, Absolventen und andere Karriereinteressierte von nah und fern hatten hier die einzigartige Möglichkeit, sich über die Karrierechancen beim weltweit führenden Chemieunternehmen zu informieren. "Durch unseren virtuellen Karrieretag möchten wir jungen Menschen die Möglichkeit geben, sich noch vor dem Berufseinstieg über das Unternehmen und über die Unternehmenskultur zu informieren. Die persönliche Interaktion mit unseren Mitarbeitern ist dabei sehr wertvoll. Dank der virtuellen Plattform von ubivent konnten wir dies auch bei der virtuellen Veranstaltung gewährleisten. Dass wir die Messe sehr kostengünstig durchführen konnten war ein angenehmer Nebeneffekt“ meint hierzu Dr. Valentine Reimer, Leiterin des Projekts bei der BASF.

BASF Karrieretag

Neben Karrieretagen, die von einzelnen Unternehmen ausgerichtet werden, gibt es noch die Möglichkeit an einer Karrieremesse mit mehreren Austellern teilzunehmen. Solche Karrieremessen finden auf der ubivent-Plattform im In- und Ausland regelmäßig statt (siehe zum Beispiel hier.) Andere erfolgreiche Karrieremessen im deutschsprachigen Bereich, sind die IT-Jobmesse , welche vom Karriereportal jobleads.de ausgerichtet wird, die Online Karrieremesse für NRW , welche von der abion GmbH veranstaltet wird, und die Online-Karrieremesse für Ingenieure vom VDI.

Virtuelle Karrieremessen

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Weitere Informationen zum Thema: Interaktive Online-Fortbildung und Virtuelle Konferenzen und Online-Messen.

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